5月28日(rì)，上海荣(róng)正稚优泉这个牌子怎么样，稚优泉这个牌子怎么样啊企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增长率(稚优泉这个牌子怎么样，稚优泉这个牌子怎么样啊lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和(hé)社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其(qí)后，均(jūn)值(zhí)为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询认为(wèi)，此(cǐ)主要在(zài)于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业(yè)依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已(yǐ)调(diào)整核酸(suān)检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出(chū)行的限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平(píng)，其(qí)中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总经理平均(jūn)年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高于民(mín)营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资(zī)源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度(dù)，上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持(chí)续(xù)低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)有(yǒu)所下降，但(dàn)整(zhěng)体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(cì)为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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