5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放16英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位(wèi)居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能(néng)董(dǒng)事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高(gāo)管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均16英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长(jūn)年(nián)薪(xīn)略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪均略高于民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新型企业居(jū)多的科(kē)创板人力资(zī)源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

　　在股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来(lái)业(yè)绩预(yù)期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度(dù)持(chí)续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华东及华(huá)南(nán)地区实施股权激(jī)励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为制(zhì16英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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