5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的(de)上市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周(zhōu)福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧保持高速淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次增(zēng)长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持(chí)续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次业(yè)居多(duō)的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司规(guī)模(mó)减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同(tóng)比(bǐ)小幅(fú)下(xià)降

　　在股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了(le)762个(gè)股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为(wèi)股权激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告(gào)了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于(yú)西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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