什么是(shì)人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是人员类型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人(rén)员(yuán)分类的(de)对(duì)象(xiàng)是(shì)：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部(bù)地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个(gè)系统(tǒng)是由两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力(不负年华的意思是什么呢，不负春光不负年华的意思lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的(de)人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是(shì)国(guó)家(jiā)正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该(gāi)属于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员不负年华的意思是什么呢，不负春光不负年华的意思工(gōng)。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创造(zào)的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的(de)发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意在(zài)一个独(dú)立的工(gōng)作(zuò)环境(jìng)中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类(lèi)型(xíng)以及(jí)什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么(me)是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别(bié)有(yǒu)几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年(nián)等。人员(yuán)分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的(de)相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握(wò)。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互(hù)区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都(dōu)可以独(dú)立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是(shì)各个子(zi)要素(sù)间又是紧(jǐn)密(mì)联(lián)系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)必须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员(yuán)类别(bié)要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年(nián)等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表上的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退休不负年华的意思是什么呢，不负春光不负年华的意思(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象(xiàng)是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作岗(gǎng)位的(de)性质(zhì)、任用期限和(hé)他们同生(shēng)产之间(jiān)的关(guān)系(xì)的性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人(rén)员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家(jiā)正式(shì)职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业(yè)单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动(dòng)关(guān)系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为(wèi)在(zài)分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关(guān)科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和业务(wù)人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也(yě)体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造(zào)的欲(yù)望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换(huàn)代(dài)，从而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产(chǎn)发(fā)展所必须(xū)的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的(de)工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉(jué)性。

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