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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位护理编(biān)制的(de)名额没有那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有一些编制(zhì)的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要结(jié)合(hé)当地及各(gè)个医院的(de)招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也(yě)是(shì)很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医(yī)院是属于(yú)自收自支(zhī)的(de)事(shì)业单位，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照(zhào)国(guó)家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人(rén)不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所(suǒ)从事(shì)的(de)护(hù)理工作相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工作的护(hù)士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接(jiē)受职业(yè)健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职业病的(de)，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定(dìng)获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获(huò)得与本(běn)人业务能力和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专业培训、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业(yè)协(xié)会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可(kě)项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参照公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和(hé)公(gōng)务员的编(biān)制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关(guān)中的工(gōng)作和公(gōng)务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自(zì)收自支(zhī)事业(yè)编人(rén)员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政及(jí)相(xiāng)关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制(zhì)主要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术(shù)但没有学(xué)历的编制，工(gōng)资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人员大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单(dān)位自行外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的差(chà)距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还(hái)有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职称，也可(kě)以(yǐ)有(yǒu)升(shēng)职(zhí)的希望，没有编(biān)制的(de)话(huà)你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的(de)地位(wèi)

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你都有权利给同事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的(de)同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤(huàn)不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有(yǒu)些(xiē)护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单(dān)位(wèi)，且多是(shì)差额拨(bō)款的(de)事业(yè)单位(wèi)，即部分(fēn)开支(zhī)由财(cái)政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单(dān)位，那(nà)么有一(yī)部分医生(shēng)、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或(huò)公司的(de)范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤(qín)保(bǎo)障(zhàng)人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医(yī)院(yuàn)与其他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人(rén)员的(de)道(dào)理(lǐ)一(yī)样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨(bō)款的(de)事业单位，凡(fán)事(shì)不能过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本(běn)越低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去(qù)事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不(bù)再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求(nián)龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同，档案(àn)由医院人(rén)事(shì)部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构(gòu)成方(fāng)面，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的(de)科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上(shàng)不属于(yú)医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资(zī)源公司签订劳(láo)动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及(jí)合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如(rú)过年(nián)过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。