你的(de)工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新(xīn)发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位就业人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn绿豆汤的热量是多少大卡)及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增(zēng)速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个(gè)体感受差异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差(chà)距确(què)实(shí)还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，绿豆汤的热量是多少大卡工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由(yóu)职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税前工资(zī)，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人(rén)所得(dé)税、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也(yě)不等(děng)于个人(rén)工(gōng)资。平(píng)均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区(qū)、各行业之(zhī)间工资水平(píng)客观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均(jūn)工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般(bān)水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于宏(hóng)观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工(gōng)资(zī)分配关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳(nà)社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以平均工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们(men)对提(tí)高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工(gōng)资(zī)收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济发展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生(shēng)产要素(sù)由(yóu)市场评价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调(diào)整机制。

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