珀莱雅发布第四份ESG报告 首次完成温室气体及报告核查

近期，珀莱雅（603605.SH）发布了《2023年度可持续发展(zhǎn)暨环境、社会及公司治理（ESG）报告》，这是珀莱雅第4年规范、全面地披露在(zài)可持续发展(zhǎn)及ESG治(zhì)理方面所秉持的原则及达成的工作绩(jì)效(xiào)。与往年不同的是(shì)，本次报告中珀(pò)莱雅首(shǒu)次披露了第三方权威机构出具的(de)珀莱雅2023年温室气体核查声明及报(bào)告验证声明(míng)。作为中国首家(jiā)完成独立第三方碳数据核查及报告鉴证的国货(huò)美妆企业，公司积极响应了
上交所新(xīn)近发(fā)布的《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》。

数据显示，2023年，珀莱雅首次(cì)受邀填报CDP气候变 化(huà)问(wèn)卷 并获评(píng)“B级”，此评(píng)级(jí)高于亚洲地(dì)区企业和全球企业的平均评级（“C级”），且11项细分(fēn)类目中(zhōng)，珀莱雅在减碳举措和低碳产品方(fāng)面获“A级”评分；珀(pò)莱雅2023 Wind ESG评级跃升至AA级，首获个人用品行业第一，综合得(dé)分9.15。

建立内部碳盘(pán)查管理机制(zhì) 推(tuī)动2025年碳达峰

生活细节作文le="text-align: left">2022年，珀莱雅发布《珀(pò)莱(lái)雅可持续发展战略规划（2022—2025）》，包含(hán)面向2025黏、2030黏及2045年的温室气体排放目标。珀莱雅表示(shì)，为实(shí)现这(zhè)一目标(biāo)，公司已初步建立起内部碳盘查管理(lǐ)机制，首次
依据ISO14064-1:2018完成2023年珀莱雅化妆品股份有限公司及其主办公大楼、生产基地（湖州护肤、彩妆(zhuāng)工(gōng)厂）的碳盘查，并聘请第三方机构对珀莱雅完成2023年(nián)温室气体核查。2023年，珀莱雅遵循
“节能、降耗、减排、增效”的环境管理方针，将气候变化纳(nà)入ESG管理的 高(gāo)实质性议(yì)题(tí)。

在气候变化减缓与适应(yīng)方面，珀(pò)莱雅2023年万元营收温室(shì)气体（范围一、范围二）排放量同比下降32.93%，且公司通过节能技改(gǎi)、使用清(qīng)洁能源、包
装(zhuāng)减(jiǎn)量和使用替换装等一系(xì)列的温室气体减排行动，共计减少温室气体排放5571.93吨二氧化碳当量。此外(wài)，珀莱雅
携手(shǒu)十(shí)大战(zhàn)略合作伙伴发布“携手零碳 美力同行”减碳宣言，承诺到2025年实现自(zì)身(shēn)碳排放降低。

减碳宣言

在低碳工厂建设方面，珀莱雅积极(jí)推动工厂的数字(zì)化、智(zhì)能化转型。报告显示(shì)，公(gōng)司清洁能源使(shǐ)用占(zhàn)比达35.35%，较2022年提升16.94%，万元营收耗电(diàn)量同比下降20.39%，万(wàn)元营收天然气消耗量同比下降22.81%，万元营收耗水量同比(bǐ)下降22.81%。2023年，珀莱雅入选由工业和信息(xī)化部办公厅公布(bù)的“2023年度绿色供应链管理企(qǐ)业”名(míng)单，湖州分公司被浙江省经济和信息化厅认(rèn)定为“2023年浙江 省智能工厂”“2023年浙江省级绿色低碳工厂”以及“湖州市2023年节(jié)水型企业”称(chēng)号(hào)。

在产品(pǐn)包装方面，公司立足
于3R（reduce轻量(liàng)化；reuse重复利用；recycle可回收(shōu)）的可持续包装(zhuāng)设计路径(jìng)，减(jiǎn)少包材的使用，进一步实现 包装轻量化，提高包装使用率和可回收
率(lǜ)。例(lì)如，红宝石面霜3.0 简化包装设计，相较红宝石面霜(shuāng)2.0包装减重22%；针对红宝石面霜(shuāng)3.0产品开(kāi)发替换装，每个替换装将产品可减(jiǎn)少塑料使用逾100克（目(mù)前未上(shàng)市）。

加入RSPO圆桌倡(chàng)议 积极履行社会责任

年报显示，2023年，珀莱雅投入1.74亿元研发费用，较上年同(tóng)期增加4,556万 元；珀(pò)莱雅杭州龙坞研发中心、上海研发中(zhōng)心正式投入使用，在龙坞研发中心增设底妆实验室；成功备案珀莱雅新原(yuán)料成分(fēn)“3,3,5-三(sān)甲基(jī)环(huán)己醇琥珀酸酯
二甲基酰胺”；公司累计获得有效专利256项，其中(zhōng)发明专利122项，累计主导或参与制(zhì)定国(guó)家标准17项，轻工行业标准4项，团体标准26项(xiàng)。目前，研(yán)发人才队(duì)伍(wǔ)硕士(shì)以上学历占比41.6%，博士以上学历占比(bǐ)2.48%。

在供应链责任方面，珀莱雅(yǎ)从供(gōng)应商的准入、评估考核、审查等各环节进(jìn)行全流程规范(fàn)化(huà)管理(lǐ)。2023年，珀莱雅对77家供应(yīng)商完成了年度审计，并(bìng)向11家供应商开展点对点质量培训及复(fù)盘会；在供应商ESG管理方面，公(gōng)司评估了264家供应商的ESG表现，评估通过率为(wèi)100%，其中主要合作伙伴100%开展ESG符合性评估。

此外(wài)，公司积极开展棕榈(lǘ)油制(zhì)成品管理，优生活细节作文(yōu)先采(cǎi)购(gòu)经过Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO）认证的棕榈油衍生品。2023年(nián)4月，珀莱雅正(zhèng)式加入可持续棕榈油圆桌(zhuō)倡议（RSPO），并正在(zài)规划将(jiāng)原材料中的棕榈油制成品逐步替换为RSPO认证(zhèng)产品的工作(zuò)；数据显示，2023年，公司RSPO认证棕榈油衍生品采购种类占(zhàn)比40.40%，RSPO认证棕榈油采购重量占比15.93%。

在履行社会责任方面，珀莱
雅秉持“美丽永存、共享美好”的企(qǐ)业使(shǐ)命，重点(diǎn)关注(zhù)“性別平等”“心理健康(kāng)”“青春与成(chéng)长”“爱与亲密关(guān)系”四大重点社(shè)会生活议题。2023年，珀莱雅共计投入866.12万元用于社会公益共建平
等多元的(de)社会(huì)，社会倡导活动有23.30万人次直接受益，2.47亿人次间接受益；并成立(lì)浙江珀莱雅公(gōng)益基金会。

完善公司治理(lǐ)体系 成就高质量发展

珀莱(lái)雅ESG报告显示，2023年公司召开(kāi)股东大会4次，董(dǒng)事会会议8次(cì)，监事会会议6次，发布(bù)定期报告4份，临时公告92份，开(kāi)展(zhǎn)投资者调研活动6次，累(lèi)计接待机构(gòu)投(tóu)资者超(chāo)1500人。

针对董事及高管，公司将可(kě)持续绩效作为可变薪酬的一部分，将公司可(kě)持续发展表现与董事(shì)及高管薪酬相挂钩，从而推动公司可持续发展目标的实现。同时，公司根据(jù)盈利状况和生产经营(yíng)发展需要，持续 关注对投资者的合理投资回报，实行稳健的股利分配政策(cè)，持续稳定分红，积极回报股东。报告显示，2023年年度公司拟(nǐ)派发金额每10股9.10元（含税）。

2023年，公司在反腐败与商业道(dào)德方面累计开展(zhǎn)培训3次，分别为：面向董事及骨干管(guǎn)理层的“遵守商业道德、强化廉洁自律”主题教育学习活动(dòng)、覆盖全体员工（包含劳务派遣员工和兼职(zhí)员工）的“商业道(dào)德标准与廉洁反腐”主(zhǔ)题培训、面(miàn)向(xiàng)供应商开(kāi)展供应商商业道德培训，加强董(dǒng)事及高管(guǎn)、员
工及供应商的反商业贿赂反腐(fǔ)败教育和廉洁文化建设。

珀(pò)莱雅表示，将可持续理念与公司经营发展深度融合，全力助推(tuī)公司《可持续发展战(zhàn)略(lüè)规划（2022—2025）》的目标，成就企业(yè)高质量发展。未来(lái)，珀莱雅将与合作伙伴和消费者并(bìng)肩携手(shǒu)，共同(tóng)为低碳、绿色、可持续发展贡(gòng)献更多力量，以更加坚实的行(xíng)动践行可持(chí)续(xù)发展(zhǎn)。（厉平）

校对：杨立(lì)林

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