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上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未有确(què)切(qiè)消息表明(míng)要取(qǔ)消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个(gè)单位护理编制的名(míng)额(é)没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但(dàn)通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般(bān)公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才有事业(yè)单位编(biān)制(zhì)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一(yī)般(bān)是(shì)非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低(dī)或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病(bìng)的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定获得(dé)赔(péi)偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获(huò)得与本人业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应(yīng)的专业技术(shù)职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主管部门(mén)的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自收自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历的编制，工(gōng)资收入(rù)比一般事业(yè)编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业单位工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和非编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就(jiù)是本单位自(zì)行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财(cái)政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的事业(yè)单位(wèi)对新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在(zài)审查(chá)档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推(tuī)行(xíng)事(shì)业(yè)单位(wèi)人员(yuán)雇佣(yōng)制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制(zhì)的(de)话你(nǐ)的(de)待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公(gōng)积(jī)金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用(yòng)并(bìng)不(bù)大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没(méi)有投(tóu)票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的(de)有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不存在编制一(yī)说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质存在(zài)本质(zhì)区(qū)别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨(bō)款的(de)事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医(yī)院通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于(yú)事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士(shì)以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医(yī)院与其他机关事业(yè)单(dān)位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员(yuán)的道理一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人(rén)上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好员是解决上(shàng)述(shù)矛(máo)盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编(biān)制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编(biān)制(zhì)人员正(zhèng)好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编(biān)进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大(dà)的(de)护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门或(huò)者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差(chà)别较大的是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公司签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公司(sī)再派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好公司决定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发(fā)生(shēng)薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。