金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员(yuán)工因(yīn)不满(mǎn)降薪而到上海(hǎi)浦银大厦(shà)抗(kàng)议一事(shì)，引发广(guǎng)泛(fàn)关(guān)注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内部知(zhī)情人士称，该(gāi)事件(jiàn)导火索或(huò)系浦发信用卡中心的(de)空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行(xíng)编转外包，引发部(bù)分人员不满。至于浦(pǔ)发(fā)银(yín)行(xíng)的降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目(mù)前内部已(yǐ)经整体降薪(xīn)两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行(xíng)今年一季度(dù)效益(yì)出(chū)现(xiàn)下滑。浦发银(yín)行最(zuì)新(xīn)公告显(xiǎn)示，公司一季度实现营业收入480.79亿(yì)元(yuán)，同比下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归属于母公(gōng)司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同(tóng)比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总(zǒng)资(zī)产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利润增(zēng)幅为(wèi)负(fù)增(zēng)长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质(zhì)量方(fāng)面，报(bào)告期末(mò)，该行后三类不良(liáng)贷款余(yú)额(é)755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不(bù)良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上(shàng)年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月(yuè)24日，有(yǒu)投资者(zhě)在投资者关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数(shù)为(wèi)11975人，但其他(tā)可比同(tóng)业的信用卡中心(xīn)人(rén)数远低于(yú)此，如平(píng)安银(yín)行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡(kǎ)中(zhōng)心运营是否(fǒu)存在冗员，影(yǐng)响降本增效的现(xiàn)象(xiàng)，为何(hé)与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料(liào)显(xiǎn)示，在同行平均(jūn)薪(xīn)酬增长的(de)背景(jǐng)下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦(pǔ)发(fā)银行部分高管薪(xīn)酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面(miàn)对金融(róng)机构过高收入进行(xíng)了(le)调整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关(guān)于进一步(bù)加(jiā)强国有(yǒu)金(jīn)融企业财务管理的(de)通知》，要求优化薪(xīn)酬(chóu)分(fēn)配结构，未(wèi)来将更多向一(yī)线人员倾(qīng)斜，同时建立健全薪(xīn)酬(chóu)分(fēn)配(pèi)延期支付和(hé)追责(zé)追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网(wǎng)传图片系两起独立事件(jiàn)。其(qí)一，网传子公司一员(yuán)工薪(xīn)酬(chóu)下调是因其本人业绩考(kǎo)核不佳所(suǒ)致(zhì)，经沟通，初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法目(mù)前该员工已对上述调整表示理(lǐ)解。其二，网(wǎng)传集(jí)体事件的图(tú)片，系(xì)一业(yè)务外包(bāo)公司与(yǔ)所(suǒ)属员工之间存在劳动(dòng)纠纷所致，目前该外包初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法公(gōng)司正与(yǔ)员工沟通(tōng)解决。

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