什(shén)么(me)是人(rén)员类型(xíng)？是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序方法的。关于(yú)什(shén)么(me)是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型编制等(děng)问题，小编将为(wèi)你整理以下的(de)知识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位(wèi)的相互联(lián)系(xì)上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个(gè)以上相互区(qū)别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各个子(zi)要(yào)素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境(jìng)适应(yīng)性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其(qí)变化(huà)，和(hé)其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系，构成一(yī)个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了)职位(wèi)按(àn)照工作(z只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了uò)性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员(yuán)类别(bié)要(yào)填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的(de)官(guān)阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作(zuò)岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单(dān)位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合(hé)同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术人员(yuán)和(hé)工(gōng)人(rén)以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么(me)意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般(bān)管理人员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存(cún)在于(yú)公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业(yè)的(de)雇佣合(hé)同关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知(zhī)识的(de)探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而(ér)产生对(duì)新(xīn)事物创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于(yú)知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一个(gè)独立的工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自(zì)我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的(de)。关于什么是人(rén)员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地(dì)去看，而应该(gāi)从(cóng)各职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要(yào)素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或(huò)两个以(yǐ)上要素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独(dú)立成(chéng)为(wèi)一(yī)个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会青(qīng)年等;如(rú)果是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人(rén)员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工(gōng)资(zī)，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人(rén)员、关停企业留(liú)守人(rén)员和待(dài)分配(pèi)人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长(zhǎng)期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家(jiā)的(de)人员编制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护，用人单(dān)位不得随(suí)意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如(rú)公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的(de)各种用(yòng)工(gōng)形式(shì)、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是(shì)什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司(sī)员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从(cóng)而(ér)产生对新事(shì)物创造的(de)欲望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的(de)更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊(shū)技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在一个独(dú)立的(de)工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工对(duì)知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不(bù)断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我完善的(de)意识和自(zì)觉(jué)性。

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