金融界5月11日消息 网传浦发银(yín)行员工(gōng)因不满(mǎn)降(jiàng)薪而(ér)到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内部知情(qíng)人士称，该(gāi)事件导火索(suǒ)或系浦发信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部(bù)分(fēn)人员不满。至(zhì)于浦(pǔ)发银行的降(jiàng)薪传闻，该(gāi)知情(qíng)人(rén)士(shì)称，目前内(nèi)部已(yǐ)经整(zhěng)体降薪(xīn)两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，浦发银行今年(nián)一(yī)季度效(xiào)益(yì)出现下滑。浦(pǔ)发银行最新公告显(xiǎn)示，公(gōng)司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元(yuán)，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税(shuì)后归属(shǔ)于母公(gōng)司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(cos180°是多少，cos180度等于多少zhì)3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦(pǔ)发(fā)银行还是唯二净利润增幅(fú)为负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末，该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上(shàng)年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年(nián)末持(chí)平； 拨备覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向浦发银行提(tí)出(chū)，根据浦发银行2022年年(nián)报显示(shì)，该(gāi)行(xíng)信(xìn)用卡中心人数为(wèi)11975人，但其他(tā)可比同业的信用卡中心人数远低于此(cǐ)，如平(píng)安银行(xíng)信用(yòng)卡中(zhōng)心1992人(rén)、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵(guì)司的cos180°是多少，cos180度等于多少卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的现(xiàn)象，为何与(yǔ)同业相差这么多(duō)？”

　　公开(kāi)资(zī)料显示，在同行平均薪酬增长的背景下(xià)，浦发银行2022年人均(jūn)薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬(chóu)有所(suǒ)下(xià)降。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政(zhèng)部(bù)下发了《关于进一(yī)步加强国有金(jīn)融(róng)企业财(cái)务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配结构(gòu)，未(wèi)来(lái)将更多(duō)向一(yī)线人员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图(tú)片系两(liǎng)起独立cos180°是多少，cos180度等于多少(lì)事件。其一，网传(chuán)子公司一员工薪酬下调(diào)是因其本人业(yè)绩考(kǎo)核(hé)不佳所(suǒ)致，经(jīng)沟通(tōng)，目前该(gāi)员工已对上述调整表(biǎo)示理解。其二，网(wǎng)传(chuán)集(jí)体(tǐ)事件的图片，系一业务(wù)外(wài)包公司与所属员工之间存在劳(láo)动纠纷所(suǒ)致，目前该外包公司(sī)正与员工(gōng)沟通解决。

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