你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发(fā)布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业(yè)人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速(sù)虽有(yǒu)所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均(jūn)”“一(yī)不小心又拖馈赠的意思(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实(shí)还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位馈赠的意思平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是(shì)东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务(wù)业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的(de)普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是(shì)农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施(shī)管(guǎn)理业以及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工(gōng)资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的(de)。平(píng)均工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业(yè)人(rén)员在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业人(rén)员不(bù)在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资(zī)也(yě)不等(děng)于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客(kè)观上存在(zài)较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义(yì)。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的(de)工资分配关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要(yào)以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入(rù)是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经(jīng)济(jì)发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按(àn)贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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