近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快(kuài)速(sù)发(fā)展(zhǎn)，特别(bié)是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什(shén)么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间(jiān)少(shǎo)于全(quán)日制用工(马斯克会加入中国国籍吗gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位(wèi)一般(bān)平均每日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般(bān)规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他(tā)劳(láo)动(dòng)合同的(de)履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可以书面也(yě)可(kě)以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的马斯克会加入中国国籍吗劳动者可以以个人身(shēn)份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的(de)权利(lì)义务(wù)，强化非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益。

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