什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么(me)是(shì)人员(yuán)类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？，什(shén)么(me)是人(rén)员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型(xíng)编制等(děng)问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下的(de)知识(shí)答(dá)案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等。人(rén)员分类的对象是(shì)：公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中心的电流单位1a等于多少毫安，电流1a等于多少mah品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要(yào)素构成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独(dú)立(lì)成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其(qí)变化，和(hé)其(qí)他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成(chéng)一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青(qīng)年(nián)等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)电流单位1a等于多少毫安，电流1a等于多少mah、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基(jī)本(běn)无关的(de)人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关(guān)停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待分(fēn)配人(rén)员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工(gōng)对立，与用人单位签订长期(qī)劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即(jí)使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国(guó)企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用人单(dān)位(wèi)存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一(yī)类(lèi)别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为(wèi)在(zài)分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含(hán)于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依靠自(zì)己对新知识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物创造(zào)的(de)欲望(wàng)，推动(dòng)生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术(shù)的(de)更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知识(shí)资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业(yè)生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的(de)知识(shí)，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。关(guān)于什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)以及(jí)什么(me)是人(rén)员类型人员类(lèi)型(xíng)怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等。人员分(fēn)类的对(duì)象是(shì)：公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不(bù)能(néng)孤立地、局(jú)部(bù)地去看(kàn)，而(ér)应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系(xì)上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个(gè)以上(shàng)相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统(tǒng)是(shì)由两个(gè)或两个以上要素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以独立成为(wèi)一(yī)个子要(yào)素(sù)，但(dàn)是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要(yào)填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服(fú)务(wù)人员、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正式职工(gōng)对(duì)立，与(yǔ)用人单位(wèi)签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳(láo)动(dòng)合(hé)同制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳(láo)动(dòng)关(guān)系（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理(lǐ)人(rén)员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在分配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科目时确(què)定(dìng)该(gāi)人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业务人(rén)员，主要(yào)存在于公司制的企业(yè)中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动(dòng)者(zhě)与企(qǐ)业的(de)雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对(duì)新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意(yì)识(shí)和(hé)自觉性。

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