如今的国(guó)产手机品牌(pái)最(zuì)出名(míng)的当属华为了，华为这些(xiē)年的发(fā)展可谓是步步高(gāo)升(shēng)，如今已经是全(quán)球领(lǐng)先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决(jué)方案(àn)供(gōng)应商了，因此对(duì)于华为的一系列举动(dòng)和(hé)公司治理策略大家都蛮好奇的，这其(qí)中就(jiù)包括华为员工(gōng)持(chí)股方(fāng)案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华为(wèi)现(xiàn)在(zài)最大的(de)股东(dōng)是谁你或许听说过(guò)，但华为的(de)股权是(shì)如(rú)何分(fēn)配的你不一定知道吧(ba)，企业(yè)现在发(fā)展这么大，绝对(duì)不(bù)可能是(shì)个(gè)别人的功劳，是很(hěn)多(duō)人(rén)集体努力的结(jié)果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该公(gōng)司(sī)专注于ICT领域(yù)，在电信运营(yíng)商、企业(yè)、终(zhōng)端和云计算(suàn)等(děng)领域构筑(zhù)了端到(dào)端的解决方案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中(zhōng)国(guó)民营企业500强发布，华为投资控(kòng)股有限公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同时华(huá)为还获得了首批(pī)2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫(háo)无疑(yí)问(wèn)是(shì)成(chéng)功的，但成(chéng)功背后到底(dǐ)做了哪些努力我们也可以了解一下。华为(wèi)是100%由员工持有的民(mín)营企(qǐ)业。股东(dōng)会是公司(sī)权(quán)力机构，由工会(huì)和(hé)华为(wèi)的主要创始人(rén)兼总(zǒng)裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行(xíng)使股(gǔ)东权利的机(jī)构(gòu)是持股员工代(dài)表(biǎo)会。持(chí)股员工代表会由全体(tǐ)持股员(yuán)工代表组成，代表全体持(chí)股(gǔ)员工行使有关权(quán)利(lì)，其(qí)中(zhōng)任正非作为公司(sī)个人股东持有公司股(gǔ)份，同(tóng)时也参与了(le)员(整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚yuán)工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正(zhèng)非(fēi)的强(qiáng)力推行下，华为(wèi)公司实行员工持股改(gǎi)革：新(xīn)员工不(bù)再派发长期不变一元(yuán)一股的股票，而老员工的(de)股票也逐渐转化为(wèi)期(qī)股(gǔ)，就是(shì)所谓(wèi)的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华为投资(zī)控股有(yǒu)限(xiàn)公司工会(huì)授予(yǔ)员(yuán)工的一种特殊股票，每年华为会(huì)根据员工的工作水平和对公(gōng)司的(de)贡献决定其获得(dé)的股份数(shù)。员(yuán)工按(àn)照(zhào)公司当年(nián)净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可(kě)以获得一(yī)定比例(lì)的分红。

就是这样的华为(wèi)员工持股方案让华为公司发(fā)展的越来(lái)越好(hǎo)，公司规(guī)定根据(jù)内部(bù)的评(píng)价体系，员工的虚拟(nǐ)股(gǔ)每年可(kě)兑现1/4，价(jià)格是最新的每(měi)股净资产价格，不过这(zhè)项规定也有(yǒu)很多限制条件，比如中高层每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在(zài)离开后，还(hái)要(yào)经历公司严格的6个(gè)月审核，确认不出(chū)现创业(yè)公(gōng)司(sī)的产品与华(huá)为构成同业竞争、没有从(cóng)华为内部(bù)挖过墙角等(děng)等条(tiáo)件中的(de)任何(hé)一条(tiáo)后，方可全额(é)兑现(xiàn)。

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