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我国的全民国家教育日是哪一天我国法定全民国教育日护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士是事业编制吗？是(shì)是的。关于(yú)护(hù)士(shì)是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗(ma)以及公立医(yī)院的(de)护士是(shì)事(shì)业编制吗，医院护士是事业编制吗，三甲(jiǎ)医院护士是事业(yè)编制吗，上海护士是事业编制吗，护士是事业编(biān)制(zhì)吗？等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的知识(shí)答(dá)案：

2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要(yào)取(qǔ)消护理编(biān)制(zhì)，今年各地事(shì)业单(dān)位招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没有那么(me)多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及(jí)社区医院还(hái)是有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合(hé)当(dāng)地(dì)及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是(shì)得(dé)通过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题(tí)，也是很多(duō)合(hé)同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是(shì)属于自收(shōu)自支(zhī)的事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有事(shì)业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是(shì)绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规(guī)定获(huò)取工我国的全民国家教育日是哪一天我国法定全民国教育日资报酬、享受(shòu)福(fú)利(lì)待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的(de)护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规(guī)定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的(de)，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律(lǜ)、行政法规(guī)的规(guī)定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获(huò)得与本人业(yè)务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术(shù)职务(wù)、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的(de)权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的(de)工作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大(dà)编(biān)制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样(yàng)，都处(chù)于(yú)比较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编和自(zì)收(shōu)自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思(sī)是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。<我国的全民国家教育日是哪一天我国法定全民国教育日/p>

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一(yī)般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大体分为编制(zhì)人员和非(fēi)编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行(xíng)规(guī)定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企业编(biān)的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)可以考职称，也可以有升职的(de)希望(wàng)，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利(lì)待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的(de)同事对待你的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承(chéng)担(dān)较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士(shì)有编(biān)制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一定是公立(lì)医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不(bù)存在编(biān)制一(yī)说，因为公(gōng)立医(yī)院和民营(yíng)医院的性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医(y我国的全民国家教育日是哪一天我国法定全民国教育日ī)院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即(jí)部分开支由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人(rén)员，都属(shǔ)于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业(yè)单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么(me)拥有事业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为(wèi)主(zhǔ)呢(ne)？原因(yīn)主要(yào)有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其(qí)他机关事业单(dān)位一(yī)样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退(tuì)休(xiū)之(zhī)后(hòu)，编额(é)随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护(hù)士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且(qiě)编(biān)额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占(zhàn)据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外(wài)，在限编(biān)、去事(shì)业编的大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人(rén)事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发(fā)放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的(de)护(hù)士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了(le)，本质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工(gōng)，而是与(yǔ)第(dì)三方劳(láo)务公司、人(rén)力资源公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其(qí)到(dào)医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的(de)基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放了(le)。