你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素(sù)冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续(xù)措施(shī)，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度(dù)，就业形(xíng)势(shì)保持(chí)了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平(píng)均工(gōng)资(zī)统计数(shù)据与个(gè)体感受差(chà)异较大(dà)，几乎(hū)是每(měi)年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业(yè)间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服务业平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的(de)是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还(hái)需要(yào)了(le)解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计(jì)对象是(shì)城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什(shén)么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位(wèi)发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税(shuì)、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿(ná)到手的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人(rén)工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平(píng)客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就(jiù)是(shì)少数人(rén)工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于(yú)一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要(yào)进行平阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊均工资统计(jì)？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏(hóng)观政策(cè)研究(jiū)具(jù)有重要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是(shì)由(yóu)于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层(céng)面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局(jú)不断(duàn)优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收(shōu)入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的(de)机制(zhì)，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。

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