人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财(cái)务负(fù)责人(rén)离职，其中(zhōng)超过(guò)一半(bàn)的离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的(de)财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和(hé)房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较(jiào)多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的(de)财(cái)务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负责(zé)人(rén)离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职是(shì)因为退休(xiū)或临近退休；塞力医(yī)疗的(de)财务总监离(lí)职是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不(bù)同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为公(gōng)司董事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)董事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司(sī)及参股公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副(fù)总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总(z风紧扯呼下一句是什么 风紧扯呼出自哪里ǒng)监的(de)同时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他(tā)八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职数或(huò)明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财(cái)务(wù)负责(zé)人的离(lí)职(zhí)可(kě)能涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前(qián)两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们(men)所面临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上(shàng)市(shì)公司财务(wù)负责人的离职需(xū)要综合(hé)分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的(de)唯一原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的(de)财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等(děng)到(dào)次年财(cái)报(bào)季而选择在(zài)第(dì)四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公司财务状况(kuàng)真的(de)出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负(fù)责，同时，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。

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