近年来，非(fēi)全日制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工(gōng)的(de)企业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全(quán)日(rì)制用工视为劳务(wù)关系(xì)或临(lín)时工，有人认为非全(quán)日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人(rén)单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务(wù)。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建(jiàn)立(lì)了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则(zé)和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同(tóng)？<软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了/strong>

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其(qí)他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可(kě)以与(yǔ)不同单位(wèi)签(qiān)订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日制工作的(de)劳动者可以以个人身份(fèn)参加基(软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了x;'>软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳(láo)动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书面合(hé)同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强化(huà)非全日制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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