金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发(fā)银(yín)行(xíng)员工因不满降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗(kàng)议一(yī)事，引(yǐn)发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行(xíng)的内部知情人士(shì)称，该(gāi)事件导火索或(huò)系(xì)浦发信用卡中心的(de)空(kōng)中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编(biān)转外包，引发部分人(rén)员不满。至于浦(pǔ)发银行的(de)降薪传闻，该知情人士称，目前内(nèi)部(bù)已经整体降薪两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值(zhí)得注意(yì)的(de)是，浦发银行今年一季度效(xiào)益出现下滑。浦发(fā)银行最新公告(gào)显示，公(gōng)司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的净利润158.31亿元，戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时同比(bǐ)下(xià)降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元(戊时是几点，戊时是几点戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时到几点钟的时yuán)。而在2022年(nián)，浦发(fā)银行还是唯二净利润增幅为负增长的(de)银行，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该行后(hòu)三类(lèi)不良贷(dài)款(kuǎn)余(yú)额755.54亿元，较上年(nián)末(mò)增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆(fù)盖率为(wèi)160.78％，较上(shàng)年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资(zī)者(zhě)关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该(gāi)行信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其(qí)他可(kě)比同业(yè)的信用卡中心(xīn)人数远低于此，如平安银(yín)行(xíng)信用卡中(zhōng)心1992人、兴(xīng)业银(yín)行(xíng)信用(yòng)卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存(cún)在冗(rǒng)员，影响降(jiàng)本增效(xiào)的现象(xiàng)，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长的(de)背景下(xià)，浦发(fā)银行(xíng)2022年人均(jūn)薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元(yuán)降至(zhì)2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行(xíng)部(bù)分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年(nián)应付(fù)职工薪(xīn)酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方面(miàn)，监管层面对金(jīn)融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步(bù)加强国(guó)有金融企业财务管理的通知》，要求(qiú)优(yōu)化薪酬分(fēn)配结构，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜，同时建立(lì)健全薪酬(chóu)分配(pèi)延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系两(liǎng)起独(dú)立(lì)事件(jiàn)。其(qí)一，网(wǎng)传子(zi)公司一员(yuán)工薪酬(chóu)下调是因其本人业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目(mù)前该(gāi)员工已对上述(shù)调整表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业(yè)务外包公司与所属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所致，目前(qián)该外包(bāo)公(gōng)司正与员工沟通解决(jué)。

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