你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年(nián)，面对(duì)国(guó)内外多(duō)重(zhòng)超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策(cè)和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位的是住宿(学生党如何自W，14没有工具怎么自w到高csù)和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服(fú)务(wù)、修理(lǐ)和其他(tā)服(fú)务(wù)业(yè)；在(zài)私(sī)营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。<学生党如何自W，14没有工具怎么自w到高c/p>

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工(gōng)资(zī)，还需要了(le)解这一(yī)数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非(fēi)单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的(de)由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及(jí)单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于(yú)个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资的(de)平均值。由于(yú)所处(chù)行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是因为，平(píng)均(jūn)工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益。党的(de)十八大(dà)以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)学生党如何自W，14没有工具怎么自w到高c一步(bù)推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强化就(jiù)业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最(zuì)低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机(jī)制。

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