诫勉谈(tán)话影响期是(shì)多长时间，诫(jiè)勉(miǎn)谈话受影响吗是六个(gè)月内的(de)。

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诫勉(miǎn)谈话影响期是(shì)多长时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织人(rén)事部门对领导干部进(jìn)行提醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的实施细则(zé)》

　　第十九(jiǔ)条受到诫勉的(de)领导干部，取消(xiāo)当年年度(dù)考核、本任期考核评(píng)优和(hé)评选各类先(xiān)进的(de)资格，六个月内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二十条诫勉(miǎn)六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉(miǎn)对象的改正情况进行(xíng)了解(jiě)。

　　对(duì)于没有(yǒu)改正或(huò)者(zhě)改正(zhèng)不明显的(de)，根(gēn)据情节(jié)轻重，给予调离岗位、引(yǐn)咎辞职、责(zé)令辞职、免职、降职等组织处(chù)理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于(yú)组织人事部门对(duì)领导干(gàn)部(bù)进行提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)实施(shī)细则》

　　第二十二条领导干部接受提(tí耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标)醒、函询和(hé)诫(jiè)勉时，必须认(rèn)真对待、如实回(huí)答，不(bù)得(dé)隐瞒、编造、歪(wāi)曲事(shì)实(shí)和回(huí)避问题(tí)；

　　不得(dé)追查反(fǎn)映问题人(rén)员，更不得打击(jī)报(bào)复。

　　对违反(fǎn)者，根(gēn)据情(qíng)节轻重，给予组织处理；

　　构成(chéng)违纪违法的(de)，移送(sòng)有关部门依纪依法处理。

　　第二十三(sān)条(tiáo)有关工(gōng)作人(rén)员对领导干(gàn)部进行提醒、函(hán)询和诫勉的内容要严格保密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理(lǐ)。

　　第(dì)二十四(sì)条各级组织人事部门要敢于担当，切实履行干部管理监督职责(zé)，积极发挥提(tí)醒、函询和诫勉的警示教育作用。

　　对不履(lǚ)行或者不(bù)正确(què)履行职责(zé)的，要(yào)视情节轻重追(zhuī)究责任，严肃处理。

诫勉处(chù)分(fēn)影(yǐng)响期多长

　　诫(jiè)勉(miǎn)谈话有(yǒu)影响(xiǎng)期，影响期一般为六个月(yuè)。

　　在对被诫(jiè)勉者发(fā)诫勉通(tōng)知(zhī)书(shū)前，由局(jú)党组指定(dìng)专人或由分管局(jú)领导进行谈(tán)话(huà)。

　　谈话时(shí)要认真指出被(bèi)诫(jiè)勉者存(cún)在的问题和不足，提(tí)出诫勉的具(jù)体要求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者(zhě)所在部门要对其(qí)加强思想政治(zhì)工作，进行帮助(zhù)教育(yù)。

　　被诫勉者(zhě)本人要正确对待诫勉，深刻(kè)反思剖析自己(jǐ)，制定整改措施，认(rèn)真整改， 自(zì)觉接(jiē)受局党组和所(suǒ)在部门的(de)帮助教育(yù)，以实际行动(dòng)赢(yíng)得群众和组织的(de)信任。

　　一、诫勉谈(tán)话的定义

　　1、诫(jiè)勉谈话(huà)在法(fǎ)律规定中(zhōng)的限(xiàn)定词(cí)是“领(lǐng)导干(gàn)部”，因此在严格意(yì)义上，并不是所有党内成员耐亮巧(qiǎo)都能适用这一词(cí)汇(huì)（普通(tōng)党员或群众在工作中(zhōng)出现问题(tí)，一般(bān)用更(gèng)通俗、直接的“谈话”、“劝诫(jiè)”等词(cí)键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈话从字(zì)面(miàn)意思来(lái)理解，昌键其相比行(xíng)政处分的六类情况(kuàng)（警告、记(jì)过、记大(dà)过、降级、撤职、开除）程度会(huì)更(gèng)轻，也没有达(dá)到最(zuì)低(dī)层(céng)级的“警告”标准(zhǔn)，因此不算(suàn)处分(fēn)。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务(wù)、留党察看、开除党(dǎng)籍。

　　前两种处(chù)分(fēn)适用于违纪情(qíng)节(jié)较轻的党(dǎng)员，通常被(bèi)称为(wèi)轻处(chù)分(fēn)；后三种处分(fēn)被(bèi)称(chēng)为重处分(fēn)，适用于严重违犯党纪的党员。

　　开除党籍是党内的最高处分。

　　党员受到(dào)开除(chú)党籍处(chù)分，五年内不(bù)得重(zhòng)新入党。

　　另有规定(dìng)不(bù)准重(zhòng)新入(rù)党的，依(yī)照规定。

　　法律依据

　　《关于组(zǔ)织人事部门对(duì)领导干部进(jìn)行提醒、函(hán)询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第十九条 受到诫(jiè)勉的(de)领导干部，取消当年年(nián)度考核(hé)、本任期(qī)考核评优和评选各类先进(jìn)的资格，六个月内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二十条 诫勉六个月后，组(zǔ)织人事(shì)部门(mén)应当(dāng)采取适当方式(shì)，对诫勉(miǎn)对象的改正(zhèng)情况进行了(le)解(jiě)。

　　对于没有改正(zhèng)或者改正不(bù)明显的，根据情节轻(qīng)重，给予调离岗(gǎng)位、引(yǐn)咎辞职、责令辞(cí)职、免职、降职等组织处(chù)理。

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