你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业(yè)帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据(jù)与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年(nián)数(shù)据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论(lùn)在城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设(shè)施(shī)管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗性看待(dài)平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一(yī)数据(jù)是如何统计的(de)。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平(píng)护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿(ná)到(dào)手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人工(gōng)资(zī)。平(píng)均工资是某一范围内所有个(gè)人工资(zī)的(de)平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资(zī)水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总体平均(jūn)工资(zī)直(zhí)接比较。实(shí)际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较低(dī)，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离(lí)并(bìng)高(gāo)于(yú)一般水平，即(jí)大多数(shù)个体数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如(rú)此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资统计(jì)？这是(shì)因(yīn)为(wèi)，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴(jiǎo)纳(nà)社会(huì)保险，都要(yào)以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们(men)对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入(rù)推(tuī)进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗决定报酬(chóu)的机(jī)制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制。

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