近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关(guān)系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每(měi)日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时工、正式(shì)工区(qū)分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建立(lì)了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规(guī)则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要(yào)签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何一(yī)方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方(fāng)解除(chú)劳(láo)动关系不作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无(wú)需(xū)提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义A：法(fǎ)律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人身份参加(jiā)基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利(lì)义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工(gōng)和全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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