你的工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据(jù)与个体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年(nián)数(shù)据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平(píng)排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务(wù)、修理和(hé)其他服(fú)务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一(yī)数据(jù)是(shì)如何统计的(de)。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在(zài)统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是(shì)税前(qián)工资(zī)，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个(gè)人(rén)工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各(gè)行(xíng)业(yè)之(zhī)间(jiān)工资水平客观(guān)上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数(shù)据低(dī)于平(píng)均值。

　　更岁交子是什么意思，古代交子是什么意思既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映(yìng)不同(tóng)行业(yè)、不(bù)同岗位(wèi)之间(jiān)的(de)工资(zī)分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是(shì)灵活就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提(tí)高收(shōu)入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工(gōng)资(zī)给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。