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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并(bìng)未有确切消息表明要取(qǔ)消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位护理编制的名额没有那么(me)多，从各(gè)大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护(hù)士(shì)编制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空(kōng)缺(quē)，而在(zài)一级医(yī)院及社区(qū)医院还(hái)是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是得(dé)通(tōng)过(guò)考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多(duō)的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所(suǒ)关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收(shōu)自支的事(shì)业单位，所以只有公立(lì)医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利(lì)性的(de)，后面一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利(lì)待遇、参(cān)加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不(bù)得克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所(suǒ)从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质(zhì)、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的(de)规定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务(wù)能(néng)力和学术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工作提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主要(yào)意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工人(rén)。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但(dàn)没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为编制人(rén)员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自(zì)行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一(yī)定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事业单位对新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编制的(d爬到底是什么结构的字啊，爬是什么结构的字,是先外后内吗e)人员在(zài)审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效(xiào)工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的(de)话你干几年(nián)都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利(lì)给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要(yào)承担(dān)较大(dà)的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么(me)有(yǒu)些护士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医(yī)院的(de)护(hù)士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地(dì)市(shì)级医院，它(tā)们属于事业单(dān)位，且多是(shì)差(chà)额(é)拨款的(de)事业单(dān)位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那(nà)么有一(yī)部分医(yī)生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边(biān)、与事业单(dān)位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司(sī)的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还(hái)是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位(wèi)，那么(me)为什(shén)么(me)不是所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单位一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模(mó)有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的(de)考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事爬到底是什么结构的字啊，爬是什么结构的字,是先外后内吗不能过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程度(dù)上(shàng)还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由(yóu)医(yī)院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收(shōu)入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业编(biān)制的护士差别(bié)不(bù)大，差别较(jiào)大的是晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好(hǎo)理解了(le)，本质上不属(shǔ)于(yú)医(yī)院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再(zài)派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医(yī)院不(bù)与其直接(jiē)发生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面都(dōu)不及合(hé)同制护(hù)士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然(rán)就没(méi)有资格发放了(le)。