5月28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司(sī)发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于202德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么2年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业依旧(jiù)保(bǎo)持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已调(diào)整核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国(guó)企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了(le)高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数量较(jiào)德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对(duì)于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划(huà)的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量最(zuì)多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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