近年来，非全日制(zhì)用工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的(de)企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务(wù)关系(xì)或临(lín)时(shí)工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗？岂汝先人志邪的翻译是什么，岂汝先人志邪的翻译英文trong>

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作(zuò)时(shí)间和每周工(gōng)作时间少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日(rì)制用(yòng)工是指以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确(què)权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不(bù)签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可(岂汝先人志邪的翻译是什么，岂汝先人志邪的翻译英文kě)以与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单位存(cún)在的(de)违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也(yě)可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当事人(rén)任何(hé)一方都(dōu)可以随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系(xì)不作(zuò)时间和(hé)形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个人(rén)身份(fèn)参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工制度强(qiáng)调(diào)其灵(líng)活性和特(tè)殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的(de)原则，完善非全(quán)日制用工合同订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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