如今(jīn)的国产手机品牌最出名的当属(shǔ)华(huá)为了，华为这些年的(de)发(fā)展可谓是步(bù)步高升，如今(jīn)已经是全球领先的(de)信息与通信技(jì)术（ICT）解决方案供(gōng)应商(shāng)了，因此对于华为(wèi)的一系列举(jǔ)动和公(gōng)司治理策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括(kuò)华为员工(gōng)持股方案，现在最大(dà)的股东是谁股权(quán)如何分配？华为现在最(zuì)大的股东是(shì)谁你(nǐ)或许(xǔ)听说过(guò)，但华(huá)为的股权(quán)是如何分(fēn)配(pèi)的(de)你不一定知道(dào)吧(ba)，企业现在发展这么大，绝对(duì)不(bù)可能是个别人的(de)功(gōng)劳，是(shì)很多人集(jí)体努力的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华(huá)为(wèi)技(jì)术有限公司(sī)成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在(zài)电信运营商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端到端(duān)的解决方案(àn)优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国(guó)工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布(bù)，华为(wèi)投资(zī)控股(gǔ)有限公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了(le)首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年(nián)度(dù)荣耀品(pǐn)牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后到底做了哪些努力我们也(yě)可(kě)以了解一下。华(huá)为是100%由员(yuán)工持有(yǒu)的民营企业。股东会是(shì)公司(sī)权力机构，由工会(huì)和华为(wèi)的主要创始人兼总裁(cái)任正非两名股东组成，工会(huì)履行(xíng)股(gǔ)东职(zhí)责(zé)、行使股东(dōng)权利的机构(gòu)是(shì)持股员工代表(biǎo)会。持股员工代(dài)表(biǎo)会(huì)由全体持(chí)股员工代(dài)表(biǎo)组(zǔ)成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正非作为公司个人(rén)股东持有公(gōng)司股份(fèn)，同时也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任(rèn)正非的强力推行下，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不(bù)再派发长期(qī)不变一元一股的股票，而老(lǎo)员工的(de)股票也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是(shì)华为投资(zī)控(kòng)股(gǔ)有限公司工会授予员工的(de)一种特殊(shū)股票，每(měi)年华为会根(gēn)据(jù)员工的工作水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其获得的(de)股(gǔ)份数。员(yuán)工按照公司当(dāng)年(nián)净(jìng)资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定(dìng)比例的分(fēn)红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案让华为(wèi)公司(sī)发展的越来越好(hǎo)，公司规定(dìng)根据内部的评(píng)价体系，员(yuán)工的虚拟(nǐ)股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过(guò)这项规(guī)定(dìng)也有很(hěn)多限制条件，比如中高层(céng)每年有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离(lí)职。并(bìng)且在离开(kāi)后(hòu)，还要经(jīng)历公司严格的6个(gè)月审核，确认不出现创业公(gōng)司的产品与华(huá)为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部(bù)挖过(guò)墙角等等条(tiáo)件中的任何一条后，方(fāng)可全(quán)额(é)兑现。

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