近年来(lái)，非全日制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)不(bù)用缴纳社(shè)保费(fèi)。事(shì)实果真(zhēn)如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时(shí)的(de)用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非(fēi)全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的(de)一般原则和(hé)一(yī)般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的(de)履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用(yòng)人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当事人任何一方都(dōu)可(kě)以随时(shí)通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　拙荆是什么意思，拙荆是什么意思用人单位是否需要为非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以拙荆是什么意思，拙荆是什么意思(yǐ)以个(gè)人身(shēn)份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权(quán)利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的(de)社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的权益。

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