5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的乔布斯为什么把苹果给库克通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次(cì)为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外(wài)，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的(de)董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值(zhí)总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(l乔布斯为什么把苹果给库克ì)计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和(hé)东北部地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)公(gōng)告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的(de)依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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