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　　出自郑观(guān)应(yīng)《后(hòu)序》：“各省(shěng)广设制造厂(chǎng)，选(xuǎn)聘专门名师为(wèi)之教习(xí)。

　　”聘是一个汉字，聘(pìn)请(qǐng)的意思(sī)，如(rú)聘任、聘用。

　　还有定亲的(de)意(yì)思，如聘礼。

　　造句(jù)：1、我(wǒ)们选(xuǎn)聘人(rén)员担(dān)任重要职务时要考虑三个(gè)条件：受教育程度，经验(yàn)和业绩。

　　2、任何(hé)组织和个(gè)人不得(dé)干预公(gōng)司经理人员的正(zhèng)常(cháng)选聘程序。

　　3、建立和完善(shàn)选(xuǎn)聘机制(zhì)，是提高教师队伍素质(zhì)的关键。

　　4、公司正(zhèng)在根据需要(yào)选聘(pìn)管理人员(yuán)。

选聘和公开招(zhāo)聘的区(qū)别(bié)是(shì)什么？

　　选聘和公(gōng)开招(zhāo)聘的(de)区(qū)别(bié)是：

　　1、方式不(bù)同：选聘是(shì)在招聘岗(gǎng)位时，招聘单位要(yào)给予被招聘(pìn)人员一定的编制(zhì)，公开招聘是通(tōng)过(guò)公燃迟(chí)迟开招聘的方式选拔(bá)人才，是事业单位引入的公平竞争机制，把住了人员进(jìn)口(kǒu)关，提高了(le)新进人员(yuán)的整体(tǐ)素(sù)质(zhì)。

　　2、人事关系不同(tóng)：公开招聘是正旦厅规(guī)的人事关系(xì)，而选聘属于(yú)单位内部自(zì)主的人事关系。

　　3、录用流程不同(tóng)：公(gōng)开招聘必须要经过(guò)国考、省考(kǎo)或事业单位考(kǎo)试等考试皮李，选聘进入编制(zhì)不(bù)用参加(jiā)笔试，直(zhí)接面(miàn)试通过(guò)就(jiù)可(kě)以(yǐ)被(bèi)录用。

　　所谓(wèi)公(gōng)开招聘是(shì)指(zhǐ)企业(yè)向企业(yè)内(nèi)外(wài)的人员公开宣布招(zhāo)聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录(lù)用(yòng)合格的(de)人员担任企(qǐ)业(yè)内部岗位的过程。

　　以教师公招(zhāo)为例，公招是政府、人力资源和社会(huì)保障局、教育局统(tǒng)一组织的面(miàn)向社会公开招聘(pìn)教师的考试，公招(zhāo)分为(wèi)笔试和面试，笔(bǐ)试内容以各地教育局(jú)公告(gào)为(wèi)准，基本考教育学心理学，和报考学(xué)科(kē)的专业知识。

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