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长沙哪个区是中心区，长沙哪个区属于市中心护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明(míng)要(yào)取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事(shì)业单位招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有空缺(quē)，而在(zài)一(yī)级医(yī)院及(jí)社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历(lì)才可报(bào)考，这个要结(jié)合当地及(jí)各个(gè)医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制(zhì)的护士(shì)，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护士，非编制护长沙哪个区是中心区，长沙哪个区属于市中心士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支的(de)事(shì)业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士(shì)执(zhí)业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇(yù)、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者个人(rén)不得克扣护(hù)士工资(zī)，降低或(huò)者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获(huò)得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的(de)护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本人业(yè)务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研究和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相关信息(xī)的(de)权利和其他与履行(xíng)护(hù)理职(zhí)责(zé)相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位(wèi)四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参照(zhào)公(gōng)务(wù)员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于(yú)比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事(shì)业(yè)编，这个群(qún)体在(zài)机关(guān)中的(de)工作(zuò)和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和(hé)自收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编(biān)制(zhì)人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人(rén)员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目(mù)前(qián)多(duō)数改革后的事业单(dān)位对新进的人(rén)员(yuán)，包括事业(yè)编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

长沙哪个区是中心区，长沙哪个区属于市中心　　有编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话(huà)待遇(yù)会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评(píng)的时候你都有权利(lì)给同(tóng)事打个分啥(shá)的(de)，虽说(shuō)起到(dào)的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人(rén)的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或(huò)许会(huì)出现年(nián)纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一(yī)定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民(mín)营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士(shì)等员(yuán)工就属(shǔ)于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护(hù)士(shì)都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业编制的(de)护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位一样，编制规模(mó)是(shì)有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编(biān)制人员是解决上述(shù)矛(máo)盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本在(zài)很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人(rén)员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编(biān)额随即(jí)取(qǔ)消，新工(gōng)作(zuò)的护(hù)士也不再(zài)占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下(xià)，除了少(shǎo)部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编(biān)、去事(shì)业编(biān)的大(dà)背景下(xià)，绝大(dà)部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医(yī)院签订用(yòng)工合同，档案由医(yī)院人事部门(mén)或者人(rén)才(cái)市(shì)场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外(wài)，根据(jù)工作年(nián)限和(hé)职称，发放(fàng)一定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直(zhí)接(jiē)归(guī)医(yī)院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士差别不大，差别较大的(de)是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的(de)多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇(yù)方(fāng)面(miàn)，比如(rú)过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三(sān)种(zhǒng)类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员有精(jīng)神(shén)文(wén)明奖(jiǎng)，长沙哪个区是中心区，长沙哪个区属于市中心合(hé)同制、派(pài)遣制的护(hù)士当然就没(méi)有(yǒu)资格(gé)发放了。