人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月敷面膜前要擦水和乳液吗，正确的护肤顺序七步20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个(gè)人(rén)原因(yīn)。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术(shù)和工业公司的财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的(de)上市公司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身(shēn)体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为退休或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离职是因(yīn)为个(gè)人(rén)职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的(de)原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其(qí)作为公司(sī)董(dǒng)事(shì)长及执(zhí)行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任(rèn)高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责(zé)人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不少此次(cì)离职(zhí)的财务负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上(shàng)的(de)其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月的占比敷面膜前要擦水和乳液吗，正确的护肤顺序七步。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人的离职可能(néng)涉及多(duō)方面(mià敷面膜前要擦水和乳液吗，正确的护肤顺序七步n)的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的(de)职(zhí)业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不(bù)过(guò)，财务(wù)负(fù)责人往往直接接触公司的(de)财务及现(xiàn)金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司(sī)财务(wù)负责人离职人数相较(jiào)于(yú)前两年减少是因为(wèi)经济形(xíng)势(shì)改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好的职(zhí)业(yè)发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负责人(rén)的离职(zhí)需要综合分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现公司的(de)财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其在职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离职可能(néng)会影响相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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