你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新(xīn)发布(bù)的数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人(rén)员平均(jūn)工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和(hé)接续措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学(xué)研究和技(jì)术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私(sī)营单位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如(rú)何(hé)统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单(dān)位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是(shì)某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观(guān)上存(cún)在较(jiào)大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资(zī)统(tǒng)美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工(gōng)资分配(pèi)关系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是(shì)由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层(céng)面上(shàng)也反映(yìng)出(chū)人(rén)们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关(guān)心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质(zhì)量就业(yè)。在此基(jī)础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生(shēng)产要素(sù)由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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