护(hù)士是(shì)事业编制吗？是(shì)是的。关于护士是事业编(biān)制吗以及公立(lì)医院(yuàn)5公里是多少米 5公里是多少步的护士是事业(yè)编制吗，医院护士是事业编制吗(ma)，三甲医院护士(shì)是事业编(biān)制吗，上海护(hù)士是事业编制吗，护士(shì)是事业编制吗(ma)？等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息表明(míng)要取消护理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺，而在一(yī)级医(yī)院及社区(qū)医(yī)院还是有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要(yào)求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的(de)护(hù)士，但是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护士，非编(biān)制护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立(lì)医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质(zhì)一般(bān)是非营利性的(de)，后面一般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利(lì)

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照国家有关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社(shè)会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士(shì)福利(lì)等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得(dé)与其所从事的护(hù)理工(gōng)作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的护(hù)士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规(guī)定获得与(yǔ)本(běn)人(rén)业务能(néng)力和学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技(jì)术职务(wù)、职(zhí)称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团(tuán)体的权(quán)利。

　　四(sì)、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权(quán)利和(hé)其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意(yì)见(jiàn)和(hé)建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔(tǎ)的最(zuì5公里是多少米 5公里是多少步)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体在机(jī)关(guān)中的工(gōng)作(zuò)和(hé)公务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨(bō)款事业编(biān)和(hé)自收(shōu)自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的(de)主要(yào)意思是国(guó)家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的(de)编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通(tōng)工人的(de)工资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规(guī)定其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业(yè)单位对(duì)新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人(rén)才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业(yè)编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的话待遇(yù)会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了(le)限(xi5公里是多少米 5公里是多少步àn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候(hòu)你(nǐ)都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人(rén)，或许(xǔ)会(huì)出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是(shì)公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院和民营医(yī)院(yuàn)的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们(men)属于事业(yè)单位，且多是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过(guò)自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既(jì)然(rán)性质是(shì)事业(yè)单(dān)位，那(nà)么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不(bù)搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于事(shì)业单位，那(nà)么(me)为什么(me)不是所有(yǒu)的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么(me)拥有事(shì)业(yè)编制的(de)护士(shì)以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其(qí)他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又(yòu)较高的(de)矛(máo)盾(dùn)下，招(zhāo)录(lù)非(fēi)编(biān)制(zhì)人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编制人(rén)员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为什么编制越来(lái)越少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多被(bèi)年龄大的护(hù)士占据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用(yòng)工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人(rén)事(shì)部(bù)门或者(zhě)人才(cái)市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除了基本(běn)工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归(guī)医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编(biān)制的护士差别不大(dà)，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力(lì)资(zī)源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其(qí)到(dào)医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发放(fàng)关系(xì)。

　　派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的(de)基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过(guò)节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的(de)用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神(shén)文明(míng)奖(jiǎng)，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。

　　护士是服务行业(yè)吗(ma)

　　是(shì)的(de)。

　　护士是医疗服务行业。根据(jù)世(shì)界贸易组织统(tǒng)计和信(xìn)息系统(tǒng)局(SISD)的(de)国际服务贸易分类表(biǎo),国际服务贸易分为11大(dà)类142个服务项目。

　　第(dì)八类、健康(kāng)与社会服务,包括医院服务、其他人(rén)类健康服务、社会(huì)服务及其他(tā)健康与社会服(fú)务。

　　服(fú)务行业的定(dìng)义(yì)在《现代(dài)汉(hàn)语(yǔ)词典(diǎn)》中(zhōng):“为人服务,使人生(shēng)活上(shàng)得到方便的(de)行业,如饮食业(yè)、游旅业(yè)、理(lǐ)发业、修理生活日(rì)用品(pǐn)的行业(yè)等(děng)。

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