如今的国产手机品牌最出名的当(dāng)属华为了，华为这些年的(de)发展(zhǎn)可谓是步步(bù)高升，如(rú)今已(yǐ)经是全球领(lǐng)先的(de)信息与通(tōng)信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系列举动和公司治理(lǐ)策略(lüè)大(dà)家都蛮(mán)好(hǎo)奇的，这其中就包(bāo)括华为员工持股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华为现在最大的股东(dōng)是(shì)谁(shuí)你或许听说过(guò)，但(dàn)华为的股权是如何分配(pèi)的你(nǐ)不一定知道吧(ba)，企(qǐ)业(yè)现在发展这么大，绝对(duì)不可(kě)能是个别(bié)人(rén)的(de)功劳，是(shì)很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有(yǒu)限公司成立于(yú)1987年，该公(gōng)司专注(zhù)于ICT领域，在(zài)电信(xìn)运营商、企业(yè)、终端和(hé)云计算等(děng)领(lǐng)域构筑了(le)端到端的解决方(fāng)案优(yōu)势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员(yuán)工，全(quán)国工商联发布“2016中国民(mín)营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收(shōu)入成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年(nián)2019中(zhōng)国(guó)民营企业500强发布(bù)，华不尽人意是什么意思为投资控股(gǔ)有(yǒu)限(xiàn)公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还(hái)获得了首(shǒu)批2019中(zhōng)国品牌强国盛(shèng)典年度荣(róng)耀品牌的殊(shū)荣。

现(xiàn)在(zài)的(de)华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后到底做(zuò)了哪些(xiē)努力我们也(yě)可(kě)以了(le)解(jiě)一(yī)下。华为是(shì)100%由员工持有的民营企业。股(gǔ)东(dōng)会(huì)是公司权力机构，由工(gōng)会和华为(wèi)的(de)主要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股东职(zhí)责、行(xíng)使股东权利的机构是持股员工代表会(huì)。持股员工代表会(huì)由全(quán)体(tǐ)持(chí)股员工(gōng)代表组成，代表全体持股员工(gōng)行使(shǐ)有(yǒu)关权利，其(qí)中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同(tóng)时也(yě)参与了(le)员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期(qī)不变一元一股的股(gǔ)票，而老员工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚(xū)拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢(ne)，这是华为投资控(kòng)股有限公司(sī)工会授予员工的一种特殊(shū)股票，每年华为会根据员工的工(gōng)作水平和对(duì)公司的贡献决定其获得的股份数。员工(gōng)按照公(gōng)司当年净(jìng)资产价格(gé)购买虚拟股(gǔ)，拥有虚(xū)拟(nǐ)股的(de)员工(gōng)，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方(fāng)案让华为公司发(fā)展的越来越好(hǎo)，公(gō不尽人意是什么意思ng)司规(guī)定根据内部的(de)评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资(zī)产价格，不过这(zhè)项(xiàng)规(guī)定也有很多限制(zhì)条件，比(bǐ)如中高(gāo)层每年(nián)有兑现额(é)度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且(qiě)在离开后(hòu)，还(hái)要经(jīng)历(lì)公司(sī)严格的6个月审核(hé)，确认不出现创业公司(sī)的产品与(yǔ)华为构成同业竞争(zhēng)、没(méi)有(yǒu)从华为内部(bù)挖过(guò)墙(qiáng)角等等条件中的任(rèn)何一(yī)条(tiáo)后，方可全额兑现(xiàn)。

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