你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业(yè)人(rén)员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地(dì)区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友表示(shì)“又(yòu)双叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受(shòu)差(chà)异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技术服(fú)务业平(píng)均工资(zī)水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就业人大龄剩男真的不能嫁吗，男人35岁没结婚基本上完了员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保险基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等(děng)于个人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质(zhì)、所在地(dì)区(qū)、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区(qū)、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平(pín大龄剩男真的不能嫁吗，男人35岁没结婚基本上完了g)均工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间(jiān)的工(gōng)资分配(pèi)关系(xì)和(hé)工(gōng)资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对(duì)提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动收(shōu)入增(zēng)长，根(gēn)本上要(yào)靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先(xiān)政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的(de)比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资(zī)标准调整机(jī)制(zhì)。

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