人才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术和(hé)工业公(gōng)司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是(shì)公用事业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告(gào)并未进一(yī)步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务(wù)负(fù)责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则提到财务(wù)负(fù)责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百股份大学几乎都开过房，大学谈恋爱的都开过房吗财务负责人离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是(shì)因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席财(c大学几乎都开过房，大学谈恋爱的都开过房吗ái)务官的原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大(dà)学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科学(xué)技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负(fù)责人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参股公(gōng)司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而(ér)此番(fān)大(dà)多一(yī)并辞(cí)去(qù)了身上的其他职位。例(lì)如(rú)禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年(nián)其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由(yóu)曦(xī)对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心(xīn)管(guǎn)理层(céng)之一，财务(wù)负责人的离职可(kě)能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的(de)职业发展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对(duì)中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负责人离职(zhí)一般可能(néng)是(shì)自身身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可能(néng)是(shì)风(fēng)险规(guī)避(bì)、行业(yè)前景、监管(guǎn)环(huá大学几乎都开过房，大学谈恋爱的都开过房吗n)境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发生问题时(shí)，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市(shì)公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济形势(shì)改善，他们所面临(lín)的(de)压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是为了追求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公(gōng)司财务负(fù)责(zé)人的离职需要综合分(fēn)析原(yuán)因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年(nián)财(cái)报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提(tí)示，若是(shì)上市(shì)公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务(wù)负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕。

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