5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公(gōng)司发布(bù)了《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度(dù)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再(zài)将核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作(zuò)为出行的(de)限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号"http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711821.png">

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地(dì)方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理(lǐ)平(至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号píng)均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持(chí)续(xù)提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年(nián)至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公告数量最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告(gào)数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权(quán)激(jī)励计(jì)划的数(shù)量要远大于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在(zài)2022年(nián)上市(shì)公司公(gōng)告股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业(yè)、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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