你(nǐ)的(de)工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国(guó)城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的(de)就(jiù)业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济(jì)一揽子(zi)政(zhèng)策和(hé)接续措施(shī)，各地区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个(gè)体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数(shù)据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水平差距(jù)确实还较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居前(qián)三(sān)位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米平排在(zài)后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他(tā)服务业(yè)；在私营单位中则是(shì)农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需要了(le)解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从(cóng)业(yè)人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就业人(rén)员(yuán)不(bù)在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会(huì)保险基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个(gè)人拿(ná)到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内所有个人(rén)工资(zī)的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资(zī)直(zhí)接比较(jiào)。实际(jì)上(shàng)，工(gōng)资和收(shōu)入(rù)一(yī)般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工(gōng)资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对提高收入(rù)水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改革取得(dé)明(míng)显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配结(jié)构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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