金(jīn)融(róng)界5月11日消(xiāo)息 网(wǎng)传浦发(fā)银行(xíng)员工因不满降薪(xīn)而到上(shàng)海(hǎi)浦银大厦抗(kàng)议(yì)一事(shì)，引(yǐn)发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内部知(zhī)情人(rén)士称，该(gāi)事件导火索或系(xì)浦发信(xìn)用卡中心的空(kōng)中银行 （外呼(hū)） 员工(gōng)要从行(xíng)编转外包，引发部分人员不(bù)满。至(zhì)于(yú)浦发银行的(de)降薪传闻(wén)，该知(zhī)情人(rén)士称，目(mù)前内部已经(jīng)整体降(jiàng)薪(xīn)两轮(lún)，高(gāo)管则是(shì)年(nián)年(nián)在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最(zuì)新公告显示，公(gōng)司一季度(dù)实现营(yíng)业收入(rù)480.79亿元，同比下降3.20G等于多少GB 20GB流量够用一天吗85％20G等于多少GB 20GB流量够用一天吗；税后归属(shǔ)于母公司股(gǔ)东(dōng)的净(jìng)利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利润(rùn)增幅为负(fù)增长的银行，同比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方(fāng)面，报告期(qī)末，该行(xíng)后三(sān)类(lèi)不(bù)良(liáng)贷款余额(é)755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百(bǎi)分(fēn)点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，4月(yuè)24日，有投资者在投资者关系平台上向浦(pǔ)发银行(xíng)提出，根据浦发银(yín)行2022年(nián)年报显示(shì)，该行信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可比同业的信用卡中心(xīn)人数远低于此，如平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请(qǐng)问(wè20G等于多少GB 20GB流量够用一天吗n)贵司(sī)的卡中心运营(yíng)是否(fǒu)存(cún)在冗员(yuán)，影(yǐng)响降本增效的现象(xiàng)，为何(hé)与同业相差(chà)这(zhè)么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平均薪酬增长的背(bèi)景(jǐng)下，浦发(fā)银行(xíng)2022年(nián)人均薪酬小(xiǎo)幅下(xià)降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发(fā)银行部(bù)分(fēn)高管薪(xīn)酬看，2022年(nián)，行(xíng)长及(jí)多数副行长薪酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监管层面对金(jīn)融机(jī)构过高收(shōu)入(rù)进行了(le)调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步(bù)加(jiā)强国(guó)有金融(róng)企(qǐ)业财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪(xīn)酬分配结构，未(wèi)来将更多(duō)向一线(xiàn)人员倾斜(xié)，同时建立(lì)健全薪酬(chóu)分配(pèi)延(yán)期支付和追责追(zhuī)薪机制(zhì)。

　　对(duì)此，浦发银(yín)行(xíng)表示，网(wǎng)传图片系两起独(dú)立事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟(gōu)通(tōng)，目前(qián)该员工已对上述调整表示理解(jiě)。其二，网传集(jí)体事件的(de)图片，系一业务外包(bāo)公司(sī)与(yǔ)所属(shǔ)员工(gōng)之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目(mù)前该(gāi)外包公司正与员工沟通解决。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 20G等于多少GB 20GB流量够用一天吗