人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会(huì)选(xuǎn)择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职是(shì)由于(yú)个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信(xìn)息技术和工(gōng)业(yè)公司的财务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)较多。占(zhàn)比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公(gōng)用(yòng)事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区(qū)的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的(de)还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的(de)离(lí)职(zhí)原因，因个人(rén)原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件(jiàn)则(zé)提到财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股(gǔ)份财务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)是因为(wèi)退休或临近退休；塞力(lì)医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动等原因离(lí)职的(de)有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务(wù)官的原因(yīn)则(zé)有些(xiē)不(bù)同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为(wèi)公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董事的(de)职责(zé)”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)南开(kāi幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班)大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究(jiū)院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的(de)年报(bào)显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公(gōng)司(sī)及参股公司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司(sī)的董(dǒng)事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职数或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的(de)离职可(kě)能涉(shè)及多方(fāng)面(miàn)的(de)因素，寻求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合(hé)伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可(kě)能是自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发(fā)生变化等。不(bù)过，财务负责人(rén)往往直接接(幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班jiē)触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务发生问题(tí)时(shí)，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务负责人离职人数(shù)相较(jiào)于前两年(nián)减(jiǎn)少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他(tā)们所面临的(de)压力相应(yīng)减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司财务负责(zé)人的(de)离职需(xū)要综合(hé)分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发(fā)现公司的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风(fēng)险时，不(bù)等(děng)到次年财报季(jì)而选择在第四季度(dù)提前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是(shì)上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资(zī)者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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