5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发(fā)布了(le)《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年公交车被C这才几天没做水，s货你是不是欠c了公交车站薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日(rì)以前(qián)公(gōng)开(kāi)披露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪423公交车被C这才几天没做水，s货你是不是欠c了公交车站5.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰(tài)科(kē)技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势(shì)图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看(kàn)，金融业(yè)上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企业居多的(de)科创板人力资源资(zī)本化(huà)程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随(suí)着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的均(jūn)值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公(gōng)告(gào)了762个(gè)股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所(suǒ)下降(jiàng)，但整体(tǐ)并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及(jí)华南地区实(shí)施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南和东北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多(duō)的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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