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上一(yī)休一(yī)是什么意思(sī)，上一休一的工作好还是(shì)8小时好(hǎo)

　　做一休一(yī)属于不(bù)定时工作时间。

　　不定时工作时间(jiān)，是指无固(gù)定工作时数(shù)限制的工时制(zhì)度。

　　适用于工作性质(zhì)和职责范围不受固定工作(zuò)时间限制的劳动者的(de)。

　　正常(cháng)工作(zuò)时间，是(shì)指用人单位在法定工作时间(jiān)内(nèi)所确(què)定的工作时间。

　　根据最(zuì)新法律规定，每日工(gōng)作时间(jiān)不(bù)超过八小(xiǎo)时、平均每周工作(zuò)时间不超过四(sì)十四小时的工时。

标准工(gōng)作时间(jiān)（标准工(gōng)时）

　　是指(zhǐ)法律规定的在一(yī)般情况下普遍适(shì)用的，按(àn)照正(zhèng)常(cháng)作息办法安(ān)排的(de)工作日和工作周的工时制度。

　　我国的标(biāo)准工时为(wèi)劳动者每日(rì)工作8小时，平均每周(zhōu)工作40小时，每周(zhōu)至(zhì)少一天休息日。

我国的(de)法定工作时(shí)间是多久

　　劳(láo)动者每日(rì)工作(zuò)时间不超过8小时、平均每周工(gōng)作时(shí)间不超过40小时的工时制度。

　　对(duì)实行计(jì)件工作的(de)劳动(dòng)者，用(yòng)人(rén)单位应当根据《劳动法》第三十六(liù)条规定(dìng)的工时制度合(hé)理(lǐ)确定其劳动定额和(hé)计(jì)件报(bào)酬标准。

上班时长超过八小时是(shì)否违(wéi)反劳动法要分(fēn)情况

　　1.根据劳动(dòng)法的(de)相关规定，国(guó)家实行(xíng)八(bā)小(xiǎo)时工(gōng)作(zuò)制度，即劳动(dòng)者每天工作时(shí)间不得(dé)超过八(bā)小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间不得超(chāo)过四十四(sì)小(xiǎo)时，这(zhè)是(shì)标(biāo)准(zhǔn)工时(shí)。

　　但是(shì)加班也不是(shì)无限制的延长工作(zuò)时间，用工(gōng)单位(wèi)要根(gēn)据劳动者的身体状(zhuàng)况适(shì)当延长一(yī)至三小时。

　　2.如果用工者要求员工加班，应按(àn)时薪的1.5倍(bèi)支(zhī)付报酬，就是不低于(yú)工资的(de)百(bǎi)分之一(yī)百五(wǔ)十的工(gōng)资标准支付报酬。

　　不然员工可以依法维护自己的权益。

　　3.对于特(tè)殊行业(yè)，例如铁路、航(háng)空、邮(yóu)电(diàn)、勘探(tàn)等，符合条件的单(dān)位经劳动行(xíng)政部门的(de)批准，可以实行不同的工作和休息时(shí)间。

　　因此对于特殊(shū)岗位，工作时间给予(yǔ)调整至(zhì)12小时是可(kě)以的。