人才(cái)招聘素有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的财务负(fù)责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地(dì)域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负(fù)责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)均是因为个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提(tí)到财务负(fù)责(zé)人离职的(de)原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是(shì)因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调(diào)动等原因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院(yuàn)总(zǒng)会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的(de)财(cái)务负责人此前(qián)还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副(fù)总(zǒng)经(jīng)理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上的(de)其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他(tā)八(bā)个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)数(shù)或明(míng)显低于(yú)前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司(sī)的(de)核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事(shì)务(wù)所高级合伙人、律师陈元反映问题还是反应问题，反应问题反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系和反映问题有什么区别和联系对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离(lí)职一般可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责(zé)人(rén)往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发生(shēng)问题(tí)时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公司财务负责(zé)人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但上市(shì)公司财(cái)务负责(zé)人(rén)的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并(bìng)非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他(tā)们(men)发(fā)现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到次(cì)年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前离职也是(shì)常(cháng)见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出(chū)现(xiàn)了(le)问题，财务负(fù)责人仍需要对(duì)其在职期间的(de)财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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