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诫勉谈(tán)话影响(xiǎng)期是多(duō)长时间(jiān)，诫勉谈话受影(yǐng)响吗

　　《关于组织人(rén)事部门(mén)对领导干部进行(xíng)提(tí)醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的实(shí)施(shī)细(xì)则》

　　第十九条受到诫勉的(de)领(lǐng)导干部(bù)，取消当年年度考核、本任期(qī)考核评优(yōu)和评(píng)选各类先进的(de)资格，六(liù)个月内不得提拔或者重(zhòng)用(yòng)。

　　第二十条诫(ji5k是多少钱 5k是什么意思è)勉六个(gè)月(yuè)后，组(zǔ)织人事部(bù)门应(yīng)当采取适当方(fāng)式，对诫(jiè)勉对象(xiàng)的改正情况进行了解(jiě)。

　　对于没(méi)有改正或者改正不明显的(de)，根据情节轻重(zhòng)，给予调离岗位、引咎(jiù)辞职(zhí)、责(zé)令辞(cí)职(zhí)、免职、降(jià5k是多少钱 5k是什么意思ng)职等组织(zhī)处理。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料

　　《关于组织人(rén)事(shì)部门对(duì)领导(dǎo)干(gàn)部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第二十二条(tiáo)领(lǐng)导干部(bù)接受提醒、函询和诫勉时，必须认(rèn)真对(duì)待、如(rú)实回答(dá)，不(bù)得隐瞒(mán)、编造、歪曲事实和(hé)回避问题(tí)；

　　不得(dé)追查反映问题人员(yuán)，更不得打击报(bào)复。

　　对违(wéi)反者，根据(jù)情节轻重，给予组织处理；

　　构成违纪违法(fǎ)的，移送有关(guān)部门(mén)依纪(jì)依(yī)法处(chù)理。

　　第二十三条(tiáo)有关工作(zuò)人员对领导干部(bù)进行提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的内容要严格保(bǎo)密(mì)。

　　对失密、泄密者，按照有关规定严(yán)肃处理。

　　第二十四条各级组织(zhī)人事部门要(yào)敢于担(dān)当(dāng)，切实(shí)履行干部管理(lǐ)监督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警示(shì)教育作用。

　　对不履(lǚ)行或者不(bù)正确履(lǚ)行职(zhí)责的，要(yào)视情(qíng)节轻重追究责任(rèn)，严(yán)肃处理。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉(miǎn)谈话有(yǒu)影(yǐng)响期，影响(xiǎng)期一般(bān)为(wèi)六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通(tōng)知书前，由局党组指(zhǐ)定(dìng)专人(rén)或由分管局领导进行谈话。

　　谈(tán)话时(shí)要认真指(zhǐ)出被诫(jiè)勉者存在(zài)的问(wèn)题和不足，提出诫(jiè)勉的具体要求(qiú)，同时进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉者(zhě)所在部门要对其加强思想政治(zhì)工作，进(jìn)行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者(zhě)本人要正确对待诫勉(miǎn)，深刻反思剖析自己，制定整(zhěng)改(gǎi)措施，认真整改， 自觉接受局党组和所在部门(mén)的帮助教育，以实际(jì)行动赢得群众和(hé)组织(zhī)的信(xìn)任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法律规定(dìng)中的限定(dìng)词(cí)是“领导干部”，因此在(zài)严格意义上，并不是所有党内成员耐亮(liàng)巧都能适用这一词汇(huì)（普通党员或群众在工作(zuò)中(zhōng)出现问题，一般用更通俗、直接的(de)“谈(tán)话”、“劝诫”等词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈(tán)话从字(zì)面意思来(lái)理解，昌键其相(xiāng)比行(xíng)政处分的六类(lèi)情(qíng)况（警(jǐng)告、记过(guò)、记大(dà)过、降(jiàng)级、撤职、开除）程度会更轻，也没有达到最低层级的“警告”标准，因此不算处分(fēn)。

　　处分有(yǒu)五种：警(jǐng)告、严重警告、撤销党内职务(wù)、留(liú)党察看、开(kāi)除党籍。

　　前两种处分适用于违纪情节(jié)较轻(qīng)的党员，通(tōng)常被(bèi)称为轻处(chù)分(fēn)；后(hòu)三种处(chù)分被(bèi)称为(wèi)重处(chù)分，适用于严(yán)重违犯党纪的党员。

　　开除党(dǎng)籍(jí)是党内的最(zuì)高(gāo)处(chù)分。

　　党员受到开(kāi)除党籍处分(fēn)，五年(nián)内(nèi)不(bù)得重新入党。

　　另(lìng)有规定不准(zhǔn)重新入(rù)党的，依照规定(dìng)。

　　法律依(yī)据

　　《关于组织人事(shì)部门对领导干部进行提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的(de)实施细则》

　　第十九条 受(shòu)到诫勉的领导干部，取消当(dāng)年年度考(kǎo)核、本任期考核评(píng)优和评选各类先进的资格，六个月内不得(dé)提拔或者重(zhòng)用。

　　第二十条 诫(jiè)勉六(liù)个(gè)月后，组织人(rén)事部门(mén)应(yīng)当采取适当方式，对诫勉对象的改(gǎi)正(zhèng)情(qíng)况进行了解。

　　对于没(méi)有改正或者改正(zhèng)不明显的，根(gēn)据(jù)情(qíng)节轻重，给予(yǔ)调离岗位、引咎(jiù)辞职(zhí)、责令辞职、免(miǎn)职、降职等组织处理。

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