5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　<国v是不是国5，国v与国vl的区别img alt="上市公司高管薪酬榜出炉(lú)！第一名是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142710738.png">

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董国v是不是国5，国v与国vl的区别事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪国v是不是国5，国v与国vl的区别水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平(píng)仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低(dī)于民(mín)营(yíng)控(kòng)股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来(lái)业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划的数量要远大(dà)于西南和(hé)东(dōng)北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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