5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市(shì)的(de)公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排(pái)行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？)6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值超250万(wàn)压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？trong>

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第(dì)一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司(sī)压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？高管薪(xīn)酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于(yú)民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民(mín)营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司(sī)规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公告(gào)的(de)股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分(fēn)布来看(kàn)，沿海开(kāi)放(fàng)城(chéng)市、华东及(jí)华南(nán)地区实施股权激励(lì)计(jì)划(huà)的数量要远大(dà)于西(xī)南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量最多(duō)的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。