近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实(shí)果真如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基(jī)本(běn)特征是每日工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务(wù)。非全日(rì)制(zhì)用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可(kě)以与下士军衔是什么级别 下士是班长还是副排长不同单位签订多个(gè)非全(quán)日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以随时(shí)通(tōng)知对(duì)方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日(rì)制工(下士军衔是什么级别 下士是班长还是副排长gōng)作的劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以以个人身份下士军衔是什么级别 下士是班长还是副排长(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护的(de)原(yuán)则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护(hù)非全(quán)日制用工劳(láo)动者的权益。

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